Kadın çalışanlarının sayısını artıracak

Cinsiyet eşitliğini sağlamak için Birleşmiş Milletler'in ilgili kuruluşları tarafından hazırlanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEPs) imzalayan ilk Türk limanı DP World Yarımca, kadın çalışanlarının sayısını arttıracak.

Türkiye'nin en büyük konteyner limanlarından biri olan DP World Yarımca Terminali,  Birleşmiş Milletler bünyesindeki Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) belgesini Türkiye'de imzalayan ilk liman oldu.  DP World Yarımca, Kadınlar Günü'nde imza attığı bu belge ile cinsiyet eşitliğinin sağlanması için WEPs uyarınca gerekli tüm adımları atacağını taahhüt ediyor.Yarımca terminalinin de bağlı bulunduğu DP World Global  WEPs imzacıları arasında yer almaktadır. DP World Yarımca'nın WEPs imzasından sonra hedefleri arasında kurumda çalışan kadın oranını yüzde 16'dan yüzde 20'ye çıkartmak da var. Sektörde kadın çalışan oranı yüzde 3 civarında.

Bu çerçevede DP World Yarımca, anne sağlığını desteklemek için liman alanında annelik izninden geri dönen bebekli kadın çalışanlar için esnek çalışma düzenlemeleri,  süt sağma odaları gibi iyi uygulamaları hayata geçirmeyi hedefliyor.

Bölgedeki kız meslek lisesi için "mentorluk" programı da bulunuyor. Bu program dahilinde öğrencilere yeni başlayacakları kariyerleri için gönüllü şirket çalışanları ve yöneticileri cv yazma gibi koçluk hizmetleri verecekler, onları iş hayatına hazırlayacaklar.

Bunların dışında şirketin üst düzey yönetimi, kadın çalışanların taleplerini incelemek için yılda iki kez özel toplantı yapacak.

DP World Yarımca CEO'su Kris Adams "Türkiye çok dinamik bir genç nüfusa sahip. Ülke'nin kalkınmaya devam etmesi, daha güçlü bir ekonomiye sahip olabilmesi erkekler kadar kadınların da katkıda bulunmasına ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz. DP World Yarımca olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi konularında öncü olarak fark yaratmayı taahhüt ediyoruz" diyor.

KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ

Kadının Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye açıkça taahhüt vermelerini istemektedir.

1. Cinsiyet Eşitliği İçin Üst Düzey Kurumsal Liderlik Sağlanması 

2. Tüm Kadın ve Erkeklere İşte Adil Davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesine Saygı Gösterilmesi, Bu İlkelerin Desteklenmesi

3. Tüm Kadın ve Erkeklere Sağlık, Güvenlik ve Refah Sağlanması 

4. Kadınların Eğitim, Kurs ve Profesyonel Gelişim İmkânlarıyla Desteklenmesi

5. Kadınları Güçlendiren Girişimci Gelişimi, Tedarik Zinciri ve Pazarlama Yöntemlerinin Uygulanması 

6. Toplumsal İnisiyatifler ve Destekler Aracılığıyla Eşitliğin Teşvik Edilmesi 

7. Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Gelişimin Ölçülmesi ve Halka Açık Raporlanması