9716,77%-0,05
32,47% -0,21
34,93% 0,38
2438,49% 0,65
3991,84% -0,04
Görevini yürütmekte olduğu iş yerinden kendi isteğiyle ayrılmak isteyen ve daha iyi şartlar altında iş sahibi olma fırsatı yakalayan işçiler de Kıdem Tazminatı alabilecek.
Kıdem Tazminatı konusuna dair herhangi bir kurum, kuruluş veya şirkette çalışmakta olan işçileri yakından ilgilendirecek açıklamalar kaydedildi. Görevini icra ettiği iş yerinden kendi isteği dahilinde çeşitli gerekçeler nedeniyle ayrılan ya da daha iyi şartlar altında iş edinme olanağı yakalayan işçiler de Kıdem Tazminatı hakkı alma sahip olacak. Ancak bunun için birtakım belirli kriterlerin yerine getirilmesi lazım gelmektedir. Peki, emekli olmayı bekleme kısıtı bulunmaksızın Kıdem Tazminatı alabilmek için hangi şartlar gerekmektedir? İşte, uygulamadan yararlanmayı planlayan işçileri yakından ilgilendirecek tüm koşullar...
1999 tarihi itibariyle emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60’a kademeli olarak yükseltilirken, işçilerin ise kıdem tazminatı hususunda herhangi bir haksızlığa uğramamaları açısından düzenleme gerçekleştirildi. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun Kıdem Tazminatı'nın 14. maddesine 5. fıkra eklenerek gerçekleştirilen düzenlemeler doğrultusunda; “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı sağlayan çalışanların işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı hakkına sahip olmasını sağlamaktı.
Getirilmiş olan bu düzenleme iş hayatında 15 yıl sigorta, 3600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi sistemi şeklinde anılmaya başlandı. Yakın bir zamana dek getirilen bu düzenleme yalnızca 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlamış olan kişileri ilgilendiriyordu. Yasalar neticesinde, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar da yaş haricindeki emeklilik şartlarını taşımaya başladıktan sonra kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilecek. Dolayısıyla, konu 4/A (işçi) konumunda çalışmakta olan tüm vatandaşları ilgilendirmektedir.
EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR NELERDİR?
Emekliye ayrılmadan kıdem tazminatı alma şartları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişkenlik arz etmektedir. İşe giriş tarihi baz alınarak yerine getirilmesi lazım gelen koşullar şu şekildedir:
->8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.
->9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.
->1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
->9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü
->9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.
